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2012年7月24日 (火)

労働法について(5)  育児休業、介護休業等に関する法律

保健医療経営大学学長

橋爪 章

2012 年 7 月 24 日 労働法について(5)

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に規定されている諸権利は申し出制です。

事業主には申し出に基づいた措置を講じることが義務付けられています。

また、育児休業、介護休業、看護休暇取得等を理由とした解雇その他の不利益な取り扱いも禁じられていますが、権利を行使しない人が多いようです。

この法律には、次のような権利が明示されています。

 1歳に満たない子を養育するための育児休業。(事由により1歳6か月まで)

 (負傷、疾病、身体障害、精神障害による)要介護状態にある家族の介護のための93日を限度とした介護休業。

 連続する93日以上の家族介護のための勤務時間短縮等。

 要介護家族が1人なら年5日、2人以上なら年10日の短期休暇。

 小学校就学前の子が1人なら年5日、2人以上なら年10日までの、負傷児、病児の看護休暇。

 育児休業をしない労働者の勤務時間短縮。

 3歳までの子を養育する労働者の短時間(6時間)勤務制度と所定外労働の免除。

 小学校就学までの子を養育する労働者、家族介護労働者の深夜労働の免除。

 子を養育する労働者、家族介護労働者について、就業場所の変更を伴う配置変更の際の配慮。

(保健医療経営大学学長ブログ転載)

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