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2012年1月 5日 (木)

厚生労働省平成24年度予算案のポイント(6)  就労促進

保健医療経営大学学長

  橋爪 章

2012 年 1 月 5 日 厚生労働省平成24年度予算案のポイント(6)

就労促進>については、全員参加型社会の実現として、「大学生現役就職促進プロジェクト」の推進等による新規学卒者等の就職支援の強化に112億円が計上されています。

大学の未就職卒業者等の減少を図り、将来の日本を担う人材として育成するため、「新卒応援ハローワーク」を拠点としてジョブサポーターを配置し、主に現役大学生を対象に、ジョブサポーターの大学への恒常的な出張相談や、大学等の協力を得て未内定者の全員登録・集中支援などを行う「大学生現役就職促進プロジェクト」を実施するなど、新規学卒者等への就職支援の強化が図られます。

また、東日本大震災の被災地の新卒者・既卒者等への就職支援も強化されます。

「若者ステップアッププログラム」によるフリーター等の就職支援の強化には65億円が計上され、個別支援など専門的支援を中核として、トライアル雇用の活用や職業訓練の活用等が推進されます。

大都市部には、支援拠点が設置されます。

ジョブ・カード制度の推進には105億円が計上され非正規労働者等のキャリア・アップが支援されます。

「ジョブ・カード」の対象となる訓練が公的な訓練全般(公共職業訓練や求職者支援制度による訓練)に拡大されます。

また、求職者と求人企業とのマッチングでの活用の促進や、「ジョブ・カード普及サポーター企業」の開拓等により「ジョブ・カード」の取得促進が図られ、キャリア形成支援の観点から、「ジョブ・カード」の対象者が中小企業等の在職労働者や大学生等に拡大されます。

女性の就業の拡大(就業率のM字カーブの解消)には120億円が計上され、男女雇用機会均等対策の推進、育児休業、介護休業等を利用しやすい職場環境の整備が図えあれます。

子育て中の女性等がその能力を発揮できる職場を確保できるよう、マザーズハローワーク事業の設置拠点が拡充(168箇所→173箇所)されます。

希望者全員の65歳までの雇用確保には44億円が計上され、公的年金支給開始年齢(報酬比例部分)の65歳への引上げが平成25年度から開始されることに伴い、65歳まで希望者全員の雇用が確保されるよう雇用と年金を確実に接続させるための法整備について検討されるとともに、定年を控えた高年齢者でその知識や経験を活かすことができる他の企業での雇用を希望する者を職業紹介事業者の紹介により雇い入れる事業主への助成など、企業の取組への必要な支援が行われます。

雇用率達成指導の強化、地域の就労支援力の更なる強化には82億円が計上され、中小企業に重点を置いた雇用率達成指導や就職面接会が実施されるとともに、雇用と福祉の連携のための「障害者就業・生活支援センター」の拡充(322箇所→327箇所)・機能強化が図られます。

障害特性・就労形態に応じたきめ細かな支援策の充実・強化には29億円が計上され、ハローワークでの精神障害者や発達障害者への支援体制や在宅就業障害者への支援の充実が図られます。

成長分野の人材育成の推進には2053億円が計上され、介護・福祉、医療、子育て、情報通信等の成長分野について、民間教育訓練機関等を活用した実践的な公共職業訓練及び求職者支援訓練が推進されるとともに、訓練修了者への就職支援が強化されます。

また、環境・エネルギー分野など、今後成長が期待される分野で、事業主等への委託による職場での実施を主体とした実践的な職業能力を付与する職業訓練の実施(成長分野人材育成プログラム)が推進されるとともに、事業主団体、大学等と連携し、カリキュラムの開発等が行われます。

新事業展開地域人材育成支援事業の推進には1億円が計上され、地場産業が集積する地域の業界団体等(事業協同組合等)が教育訓練機関と連携し、新たな事業展開を図る企業に対し、教育訓練カリキュラムの開発・教育訓練の実施等の支援を行うことにより、地域の活性化・雇用の確保を図る観点で地場産業を支える企業の人材育成支援が行われます。

保健医療経営大学学長ブログ転載

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